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Usines de sueur et exploitation par le travail

Usines de sueur et exploitation par le travail


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Par Carlos S. Velasco

La lutte contre l'exploitation du travail mondialisée a commencé dans les années 1980, lorsque les ONG et les syndicats se sont mobilisés à travers des plaintes publiques qui ont affecté l'image corporative des entreprises et remis en question leur légitimité éthique. Les entreprises du Nord avaient transféré une bonne partie de leurs activités vers le sud où les lois étaient permissives et les salaires très bas. Mais notre société a réfléchi à leurs actions: salaires rampants, conditions sous-humaines, agressions verbales et physiques et situations d'enfermement. Il y a des années, Nike a accepté, mais il semble qu'un code de conduite n'ait pas toujours été respecté après une campagne virulente déclenchée par ses outrages en Indonésie, en Chine et en Thaïlande. Les étudiants contre les usines de sueur (Étudiants contre les ateliers de misère), une association universitaire américaine, a contraint la multinationale à publier une partie de la localisation de ses sous-traitants. Pourtant, l'opacité a été une constante.

Au Royaume-Uni, cinq grandes entreprises textiles - telles que Marks & Spencer et C&A - ont assumé leurs codes éthiques respectifs après trois ans de pression des consommateurs et de la coordination de l'ONG Oxfam.

La société suisse Migros, dédiée à la distribution de produits, a envoyé une lettre à ses fournisseurs à Almería (Espagne) pour les avertir que s'ils n'amélioraient pas leurs conditions de travail, ils arrêteraient de travailler avec eux. Dans la même lettre, il était expliqué que cette mesure répondait aux demandes des clients qui refusaient de consommer de la nourriture sans garanties sociales.

En 1998, l'Organisation internationale du travail (OIT) a répertorié les entreprises qui avaient rédigé des codes d'éthique, dont 90% appartenant à des pays du Nord. Cette réussite doit être nuancée et pesée: seuls 15% des codes mentionnent la liberté d'association et seulement 25% s'engagent à ne pas recourir au travail forcé. Son application est toujours en suspens.

Certaines multinationales disent ne pas croire que l'erreur réside dans les mauvaises conditions de travail ou d'embauche qu'elles imposent dans le sud, mais plutôt dans une mauvaise gestion de leur communication. Une campagne Nike «efficace» peut éclipser la (mauvaise) situation de l'emploi de 500 000 travailleurs.

Il semble que le moment soit venu de revoir ces engagements, dont beaucoup ont été abandonnés ou dénaturés, car la corruption a pris diverses formes financières et a utilisé les paradis fiscaux, car des millions de travailleurs des pays du Sud souffrent alors que la corruptioncharme et les prix continuent de protéger leurs exploiteurs.

Il y a toujours une mentalité d'entreprise qui ne tient pas compte de ce qui est établi par l'OIT. Une annonce dans un journal exprimait ce que beaucoup pensent: «Cher homme d'affaires, si vous avez des problèmes avec votre entreprise, si vous ne pouvez pas payer la main-d'œuvre, nous avons la solution, dans les pays de l'Est, un travailleur facture 50 dollars par mois. Nous y déplaçons leurs machines ». Dans certains cas, les gouvernements locaux «s'accommodent» des demandes des multinationales. Dans d'autres cas, ils craignent l'impact économique du déménagement de l'entreprise. Et est-ce que certaines entreprises ont le pouvoir de faire et de défaire à volonté.

L'un des rapports sur Nike dans divers pays d'Asie, réalisé sur plus de 5 000 travailleurs, a confirmé qu'il y avait eu des abus tels que des bas salaires, des traitements abusifs et des heures de travail excessives. Certaines entreprises occidentales établies dans des pays asiatiques ont des agents de sécurité privés qui ont été engagés pour surveiller «l'environnement de travail».

La pression sociale ne doit pas se limiter aux grandes entreprises qui transfèrent le lieu de leur pillage. Cette influence doit être redistribuée, d'une manière qui oblige les sous-traitants à adopter des changements et que les pays reconnaissent ces nouvelles conditions. L'acheteur doit se souvenir de tout cela chaque fois qu'il s'approche d'un magasin. Nous ne pouvons pas rester comme les Européens jusqu'à il y a 5 siècles, lorsqu'ils pensaient que la soie était un fruit obtenu à partir d'arbres. La consommation responsable doit tenir compte du fait que de nombreux produits proviennent de «sueries», et qu'on ne peut rester indifférent. Qu'ils protègent les droits des travailleurs et qu'ils contribuent au développement et au bien-être au lieu de l'exploitation et de la misère. Fini les excuses ou les campagnes publicitaires qui cachent vos excès.

CCS


Vidéo: Amartya Sen - Repenser linégalité - De Dicto #14 (Juin 2022).


Commentaires:

  1. Orpheus

    Tout à fait je partage ton avis. Quelque chose y est et c'est une bonne idée. Je t'encourage.

  2. Aliceson

    Votre idée est juste géniale

  3. Kajizuru

    Bravo, l'excellente réponse.



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